REKAは、アジアにおいて食品香料、香料、雲化剤、基本アロマ化学品、天然エッセンシャルオイルの製造・販売においてリーダー企業です。1966年の設立以来、私たちは製品品質の向上を追求し、顧客にとって最高のソリューションを提供してきました。

当社の製品は、世界中から調達した高品質な原料を使用し、医薬品、食品加工、飲料、パーソナルケア、ホームケア業界など、一般的な市場セクターで活用されています。多くの製品は、ヨーロッパ、アメリカ、中東諸国などの世界的な消費者ブランドに輸出され、使用されています。

変化し続ける消費者の嗜好に対応するため、当社は顧客が革新し、ターゲット消費者を引き付ける特別な効果を生み出す必要性を理解しています。当社の製造施設は、最新技術を採用した高度な実験設備と、最先端の化学者チームを擁し、新たな味と香りの無限の組み合わせを創造しています。3,000種類を超える化学物質、エッセンシャルオイル、アブソリュートのライブラリを基に、多様な消費者のニーズに応える商業的に成功したフォーミュラを開発してきました。当社のフォーミュラは、どこにいても現地の好みに合わせてカスタマイズ可能です。

私たちは、皆様と共に、消費者の感覚的な喜びを豊かにする芸術と科学への情熱を共有し、パートナーとしてご協力いただくことをお招きします。

1. 統合品質と食品安全ポリシー:
香料、香料、およびエッセンシャルオイルの研究開発、製造、販売、マーケティング、および流通において、当社は品質と食品安全管理システムの実施を通じて顧客満足度の向上に努めています。従業員の能力向上、利害関係者との内部および外部での効果的なコミュニケーション、適用される製品規制要件への準拠、および食品安全管理システムの有効性の継続的な改善を通じて、消費者への品質と安全な製品の継続的な提供を保証します。

2. 環境方針：
当組織は、廃棄物と排出物の削減、エネルギー効率の向上、内部および顧客・サプライヤーとの間で持続可能な実践を促進すること、ならびに当組織の事業に関連するすべての環境規制を満たすか、それを超えることを通じて、環境への影響を最小限に抑え、環境保護に努めます。当組織は、現在の事業運営を継続的に評価し、環境管理システムに関する責任、実践、手順、プロセス、およびシステムの実施と維持に関連するリソースを改善するため、環境管理システムの向上に努めます。また、持続可能な事業実践を実施します。

3. 職業安全衛生方針:
当組織は、職業性疾病や事故の予防を目的として、安全で健康的な労働環境を提供することにコミットしています。これには、危険要因の除去と職業安全衛生リスクの低減への取り組みが含まれます。リソースの提供、コミュニケーションの促進、および職業安全衛生目標の設定を通じて、従業員は、自身の業務内容に応じた適切な訓練を受け、職業安全衛生を保護する必要があります。すべての労働者は、法規制および適用される法的要件に従い、組織が定める安全な作業手順と手順に従って作業を行うことにより、自身の健康と安全を保護しなければなりません。職業安全衛生管理システムの継続的な改善、労働者の参画と協議へのコミットメントは、この組織の不可欠な部分であり、雇用主から労働者まで一貫して適用されます。

4. 贈賄・腐敗防止ポリシー:

a) あらゆる形態の贈賄および腐敗行為は禁止されています。当組織はゼロ・トレランス方針を堅持しています。贈賄に加え、従業員は恐喝、共謀、信頼の濫用、権限の濫用、影響力による取引、横領、詐欺、または資金洗浄を含むいかなる腐敗行為にも関与してはなりません。

b) 贈賄は、金銭、物品、サービス、財産、特権、雇用地位、またはいかなる優遇措置の交換という形態を採る可能性があります。従業員は、組織内の信頼される立場にある者の意思決定や行動を不正に左右する目的で、直接的または間接的に、価値のある物品を提供、贈与、受領、または要求してはなりません。これは、グループまたは取引に関わる者の利益を目的とした場合も同様です。

c) このポリシーは、商業部門（民間部門）および政府部門（公共部門）の組織との取引に等しく適用され、その役員、従業員、代理人、およびすべてのレベルの任命された代表者とのやり取りを含みます。贈賄の疑いすらも避ける必要があります。サプライヤー行動規範もご参照ください。

d) このポリシーは、世界中のすべての国に例外なく適用され、地域的な慣習、現地の慣行、または競争条件を考慮しません。

e) 従業員は、賄賂の支払いや受領を拒否したこと、またはその他の不正行為を拒否したことにより、降格、懲戒処分、その他の不利益な措置を受けることはありません。このような拒否が、会社が取引を失うか、事業運営に遅延が生じる結果となる場合でも、同様です。

f) 当組織は、従業員および役員の誠実さの価値を認識しています。当組織の採用、研修、業績評価、報酬、表彰、昇進に関するすべての従業員に対する措置は、誠実さを評価するように設計されています。

g) 当組織は、過去の恩恵や不適切な恩恵の見返りとして、求職者に対して雇用を提示することはありません。

h) 当組織は、契約の付与や従業員の配置を、純粋に業績評価に基づいて行います。