Reka es un fabricante y distribuidor líder en Asia de aromas alimentarios, fragancias, agentes espesantes, productos químicos aromáticos básicos y aceites esenciales naturales. Desde nuestra fundación en 1966, buscamos constantemente la excelencia en nuestros productos para crear soluciones de gran éxito para nuestros clientes.

Nuestros productos se elaboran a partir de ingredientes de alta calidad procedentes de todo el mundo y se utilizan en sectores comunes del mercado, como la industria farmacéutica, la industria alimentaria, la industria de bebidas, la industria del cuidado personal y la industria del cuidado del hogar. Muchos de nuestros productos se exportan y son utilizados por marcas de consumo líderes en Europa, Estados Unidos y países de Oriente Medio.

En un mundo en el que los gustos de los consumidores cambian constantemente, comprendemos la necesidad de nuestros clientes de innovar y crear efectos especiales que atraigan a sus consumidores objetivo. Nuestras instalaciones de fabricación están equipadas con sofisticados equipos de laboratorio que utilizan la última tecnología y cuentan con químicos altamente capacitados y a la vanguardia para crear combinaciones ilimitadas de nuevos sabores y aromas. En nuestra biblioteca de más de 3000 productos químicos, aceites esenciales y absolutos, hemos creado fórmulas de éxito comercial para satisfacer las diferentes demandas de los consumidores. Nuestras fórmulas se personalizan para adaptarse a los gustos locales, independientemente de dónde se encuentre.

Le invitamos a colaborar con nosotros en nuestra pasión por el arte y la ciencia de enriquecer el placer sensorial de sus consumidores.

Para garantizar la entrega constante de productos de calidad y seguros a nuestros clientes.

2. Política Ambiental:
Nuestra organización está comprometida con la protección del medio ambiente y la minimización de su impacto a través de:

• La prevención de la contaminación,
• La reducción del uso de agua, residuos y emisiones de gases de efecto invernadero,
• La eficiencia energética,
• La promoción y comunicación de prácticas sostenibles, tanto interna como externamente a todas las partes interesadas,
• El cumplimiento o superación de todas las regulaciones ambientales relacionadas con nuestras operaciones.

Nos comprometemos a evaluar nuestras operaciones actuales en relación con el cambio climático y a mejorar continuamente nuestro sistema de gestión ambiental, incluyendo sus responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos, para mejorar el desempeño ambiental.

3. Política de salud y seguridad en el trabajo:
La organización se compromete a proporcionar condiciones de trabajo saludables y seguras para la prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, incluyendo el compromiso de eliminar los peligros y reducir los riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo. Con la provisión de recursos, la comunicación y el establecimiento de objetivos de salud y seguridad en el trabajo, los trabajadores deben recibir una formación adecuada en sus tareas específicas para proteger su salud y seguridad en el trabajo. Cada trabajador debe proteger su propia salud y seguridad trabajando de conformidad con la ley y con las prácticas y procedimientos de trabajo seguros establecidos por la organización de acuerdo con las regulaciones locales y los requisitos legales aplicables. Los compromisos con la mejora continua del sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo, la consulta y la participación de los trabajadores son parte integral de esta organización, desde el empleador hasta los trabajadores.

4. Política contra el soborno y la corrupción:
a) Se prohíben todas las formas de soborno y corrupción. Nuestra organización mantiene una política de tolerancia cero. Además del soborno, los empleados no deben participar en ninguna actividad corrupta, como extorsión, colusión, abuso de confianza, abuso de poder, negociación bajo influencia, malversación, fraude o blanqueo de capitales.

b) El soborno puede adoptar la forma de intercambio de dinero, bienes, servicios, propiedades, privilegios, puestos de trabajo o cualquier trato preferencial. Por lo tanto, los empleados no deben, directa o indirectamente, ofrecer, dar, recibir o solicitar ningún artículo de valor con la intención de influir ilícitamente en las decisiones o acciones de una persona que ocupe un puesto de confianza dentro de una organización, ya sea en beneficio del Grupo o de las personas involucradas en la transacción.

c) Esta Política se aplica por igual a nuestras relaciones comerciales con entidades comerciales («sector privado») y gubernamentales («sector público»), e incluye las interacciones con sus directores, empleados, agentes y otros representantes designados a todos los niveles. Debe evitarse incluso la percepción de soborno. Consulte también nuestro Código de Conducta para Proveedores.

d) Esta Política se aplica a todos los países del mundo, sin excepción y sin tener en cuenta las costumbres regionales, las prácticas locales o las condiciones competitivas.

e) Ningún empleado sufrirá una degradación, sanción u otras consecuencias adversas por negarse a pagar o recibir sobornos u otros comportamientos ilícitos, incluso si dicha negativa puede dar lugar a que la empresa pierda negocios o sufra un retraso en sus operaciones comerciales.

f) Nuestra organización reconoce el valor de la integridad de sus empleados y directores. La contratación, la formación, la evaluación del rendimiento, la remuneración, el reconocimiento y la promoción de todos los empleados de la organización se diseñarán de manera que se reconozca la integridad.

g) Nuestra organización no ofrece empleo a posibles empleados a cambio de favores previos o favores indebidos.

h) Nuestra organización adjudica contratos y puestos de trabajo basándose únicamente en la evaluación del rendimiento.

5. Política de derechos humanos:
Respetamos los derechos de nuestros empleados, partes interesadas y comunidades a través de nuestros compromisos, que incluyen, entre otros:

a) No discriminación
Nuestra organización se esfuerza por promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Creemos que todas las personas deben ser tratadas con respeto y dignidad, independientemente de su origen. La organización se compromete a eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.

b) Seguridad y salud en el lugar de trabajo
La gestión y el mantenimiento de un lugar de trabajo seguro y saludable es una parte integral de nuestras operaciones. Nuestra organización se compromete a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable mediante la internalización, el compromiso y la responsabilidad personal de cada empleado, así como de la dirección y los líderes, de quienes se espera que demuestren un compromiso visible a través de su comportamiento. Nuestra organización se compromete a cumplir con las leyes y reglamentos de seguridad y salud aplicables, incluidos los requisitos internos.

c) Seguridad en el lugar de trabajo
Nuestra organización se compromete a mantener un lugar de trabajo para todos los empleados libre de cualquier acto de coacción física, violencia o amenazas de violencia, acoso verbal, sexual o psicológico, intimidación, abuso u otros tratos duros o inhumanos por parte de sus gerentes o compañeros de trabajo.

d) No al trabajo infantil
Nuestra organización no utiliza ni tolera la contratación de mano de obra infantil bajo ninguna circunstancia. Nuestra organización respeta y cumple estrictamente las convenciones internacionales sobre trabajo infantil y las leyes y reglamentos sobre trabajo infantil que establecen una edad mínima de 18 años para el empleo en los países en los que opera.

e) No al trabajo forzoso o involuntario
Todo el empleo en nuestra organización es voluntario. Nuestra organización no tolera ninguna forma de trabajo forzoso o involuntario en ninguna de nuestras operaciones. Esto incluye el trabajo en condiciones de servidumbre, el trabajo esclavo, el trabajo en régimen de servidumbre o la trata de personas.

f) Salarios, horas de trabajo y prestaciones
Nuestra organización garantizará el pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables en materia de salarios, horas de trabajo, horas extras y prestaciones. Nuestra organización cumple con los salarios mínimos locales y remunera a sus empleados de forma competitiva en relación con los estándares del mercado y del sector. Nuestra organización garantiza que todos los empleados tengan derecho a bajas por enfermedad y vacaciones anuales, así como a todos los tipos de permisos previstos por la legislación de los países en los que operamos.

g) Libertad de asociación y negociación colectiva
Nuestra organización respeta el derecho de nuestros empleados a afiliarse o no a un sindicato, o a tener una representación reconocida de los empleados de acuerdo con la legislación local, sin temor a represalias, acoso, intimidación o despido.

h) No acoso y no abuso
Nuestra organización se compromete a defender los derechos humanos fundamentales de todas las personas dentro de nuestra esfera de influencia. Reconocemos la dignidad y el valor inherentes a cada persona y creemos en la creación de un entorno libre de acoso, abuso, discriminación e intimidación.

i) Igualdad de género
El compromiso de nuestra organización con la igualdad de género refleja nuestra creencia en la dignidad y el valor inherentes a cada individuo, independientemente de su identidad o expresión de género. Nos dedicamos a fomentar una cultura laboral en la que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de promoción, libres de discriminación, prejuicios o acoso por motivos de género. A través de un lenguaje inclusivo, medidas de igualdad salarial, políticas favorables a la familia y esfuerzos proactivos para prevenir la violencia y el acoso por motivos de género, nos esforzamos por crear un entorno en el que todos se sientan respetados, valorados y empoderados para aportar sus perspectivas y talentos únicos. Al defender la diversidad de género y la inclusión en todos los niveles de nuestra organización y proporcionar formación y educación continuas, nuestro objetivo no es solo defender los principios de los derechos humanos, sino también impulsar un cambio social positivo hacia una sociedad más equitativa e inclusiva.

j) Comportamiento empresarial ético
Nuestra organización reconoce que nuestras acciones como entidad empresarial pueden tener un profundo impacto en las comunidades y las personas con las que interactuamos y, por lo tanto, nos comprometemos a mantener los más altos estándares éticos en todos los aspectos de nuestras operaciones. Esto implica cumplir con las leyes y reglamentos aplicables, respetar los derechos y la dignidad de nuestros empleados, clientes, proveedores y partes interesadas, y llevar a cabo nuestras actividades de manera que se promueva la responsabilidad social y la sostenibilidad medioambiental. Nos comprometemos a fomentar una cultura de responsabilidad, en la que las consideraciones éticas se integren en los procesos de toma de decisiones en todos los niveles de la organización, y en la que cualquier caso de comportamiento poco ético se identifique, aborde y remedie rápidamente. A través de estos esfuerzos, buscamos no solo cumplir con nuestras obligaciones legales y morales, sino también contribuir positivamente al bienestar y la prosperidad de la sociedad en su conjunto.