{"id":12,"date":"2023-02-17T04:55:06","date_gmt":"2023-02-17T04:55:06","guid":{"rendered":"https:\/\/appedata.com\/?page_id=12"},"modified":"2025-07-23T09:08:18","modified_gmt":"2025-07-23T09:08:18","slug":"about","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/reka-n.com\/es\/about.html","title":{"rendered":"Acerca de"},"content":{"rendered":"
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Reka es un fabricante y distribuidor l\u00edder en Asia de aromas alimentarios, fragancias, agentes espesantes, productos qu\u00edmicos arom\u00e1ticos b\u00e1sicos y aceites esenciales naturales. Desde nuestra fundaci\u00f3n en 1966, buscamos constantemente la excelencia en nuestros productos para crear soluciones de gran \u00e9xito para nuestros clientes.<\/p>\n\n\n\n

Nuestros productos se elaboran a partir de ingredientes de alta calidad procedentes de todo el mundo y se utilizan en sectores comunes del mercado, como la industria farmac\u00e9utica, la industria alimentaria, la industria de bebidas, la industria del cuidado personal y la industria del cuidado del hogar. Muchos de nuestros productos se exportan y son utilizados por marcas de consumo l\u00edderes en Europa, Estados Unidos y pa\u00edses de Oriente Medio.<\/p>\n\n\n\n

En un mundo en el que los gustos de los consumidores cambian constantemente, comprendemos la necesidad de nuestros clientes de innovar y crear efectos especiales que atraigan a sus consumidores objetivo. Nuestras instalaciones de fabricaci\u00f3n est\u00e1n equipadas con sofisticados equipos de laboratorio que utilizan la \u00faltima tecnolog\u00eda y cuentan con qu\u00edmicos altamente capacitados y a la vanguardia para crear combinaciones ilimitadas de nuevos sabores y aromas. En nuestra biblioteca de m\u00e1s de 3000 productos qu\u00edmicos, aceites esenciales y absolutos, hemos creado f\u00f3rmulas de \u00e9xito comercial para satisfacer las diferentes demandas de los consumidores. Nuestras f\u00f3rmulas se personalizan para adaptarse a los gustos locales, independientemente de d\u00f3nde se encuentre.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Le invitamos a colaborar con nosotros en nuestra pasi\u00f3n por el arte y la ciencia de enriquecer el placer sensorial de sus consumidores.<\/p>\n\n\n\n

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Desde 2023, REKA se ha comprometido con la iniciativa de responsabilidad corporativa UN Global Compact<\/a> y sus principios en las \u00e1reas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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1. Pol\u00edtica integrada de calidad y seguridad alimentaria:<\/strong>
En las \u00e1reas de investigaci\u00f3n y desarrollo, producci\u00f3n, ventas, marketing y distribuci\u00f3n de aromas, fragancias, aceites esenciales, complementos alimenticios y mezclas de bebidas bot\u00e1nicas, nos comprometemos a:<\/p>\n\n\n\n

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  • Mejorar la satisfacci\u00f3n del cliente mediante la implementaci\u00f3n de un sistema de gesti\u00f3n de la calidad y la seguridad alimentaria.<\/li>\n\n\n\n
  • Garantizar la competencia de los empleados, comunic\u00e1ndonos de manera eficaz tanto interna como externamente con las partes interesadas.<\/li>\n\n\n\n
  • Reducir la p\u00e9rdida y el desperdicio de alimentos dentro de nuestra organizaci\u00f3n y la cadena de suministro relacionada.<\/li>\n\n\n\n
  • Cumplir con los requisitos reglamentarios aplicables a los productos y mejorar continuamente la eficacia del sistema de gesti\u00f3n de la calidad y la seguridad alimentaria.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n

    Para garantizar la entrega constante de productos de calidad y seguros a nuestros clientes.<\/p>\n\n\n\n

    2. Pol\u00edtica Ambiental:<\/strong>
    Nuestra organizaci\u00f3n est\u00e1 comprometida con la protecci\u00f3n del medio ambiente y la minimizaci\u00f3n de su impacto a trav\u00e9s de:<\/p>\n\n\n\n

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    • La prevenci\u00f3n de la contaminaci\u00f3n,<\/li>\n\n\n\n
    • La reducci\u00f3n del uso de agua, residuos y emisiones de gases de efecto invernadero,<\/li>\n\n\n\n
    • La eficiencia energ\u00e9tica,<\/li>\n\n\n\n
    • La promoci\u00f3n y comunicaci\u00f3n de pr\u00e1cticas sostenibles, tanto interna como externamente a todas las partes interesadas,<\/li>\n\n\n\n
    • El cumplimiento o superaci\u00f3n de todas las regulaciones ambientales relacionadas con nuestras operaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Nos comprometemos a evaluar nuestras operaciones actuales en relaci\u00f3n con el cambio clim\u00e1tico y a mejorar continuamente nuestro sistema de gesti\u00f3n ambiental, incluyendo sus responsabilidades, pr\u00e1cticas, procedimientos, procesos y recursos, para mejorar el desempe\u00f1o ambiental.<\/p>\n\n\n\n

      3. Pol\u00edtica de salud y seguridad en el trabajo:
      <\/strong>La organizaci\u00f3n se compromete a proporcionar condiciones de trabajo saludables y seguras para la prevenci\u00f3n de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, incluyendo el compromiso de eliminar los peligros y reducir los riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo. Con la provisi\u00f3n de recursos, la comunicaci\u00f3n y el establecimiento de objetivos de salud y seguridad en el trabajo, los trabajadores deben recibir una formaci\u00f3n adecuada en sus tareas espec\u00edficas para proteger su salud y seguridad en el trabajo. Cada trabajador debe proteger su propia salud y seguridad trabajando de conformidad con la ley y con las pr\u00e1cticas y procedimientos de trabajo seguros establecidos por la organizaci\u00f3n de acuerdo con las regulaciones locales y los requisitos legales aplicables. Los compromisos con la mejora continua del sistema de gesti\u00f3n de la salud y la seguridad en el trabajo, la consulta y la participaci\u00f3n de los trabajadores son parte integral de esta organizaci\u00f3n, desde el empleador hasta los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

      4. Pol\u00edtica contra el soborno y la corrupci\u00f3n:
      <\/strong>a) Se proh\u00edben todas las formas de soborno y corrupci\u00f3n. Nuestra organizaci\u00f3n mantiene una pol\u00edtica de tolerancia cero. Adem\u00e1s del soborno, los empleados no deben participar en ninguna actividad corrupta, como extorsi\u00f3n, colusi\u00f3n, abuso de confianza, abuso de poder, negociaci\u00f3n bajo influencia, malversaci\u00f3n, fraude o blanqueo de capitales.<\/p>\n\n\n\n

      b) El soborno puede adoptar la forma de intercambio de dinero, bienes, servicios, propiedades, privilegios, puestos de trabajo o cualquier trato preferencial. Por lo tanto, los empleados no deben, directa o indirectamente, ofrecer, dar, recibir o solicitar ning\u00fan art\u00edculo de valor con la intenci\u00f3n de influir il\u00edcitamente en las decisiones o acciones de una persona que ocupe un puesto de confianza dentro de una organizaci\u00f3n, ya sea en beneficio del Grupo o de las personas involucradas en la transacci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

      c) Esta Pol\u00edtica se aplica por igual a nuestras relaciones comerciales con entidades comerciales (\u00absector privado\u00bb) y gubernamentales (\u00absector p\u00fablico\u00bb), e incluye las interacciones con sus directores, empleados, agentes y otros representantes designados a todos los niveles. Debe evitarse incluso la percepci\u00f3n de soborno. Consulte tambi\u00e9n nuestro C\u00f3digo de Conducta para Proveedores.<\/p>\n\n\n\n

      d) Esta Pol\u00edtica se aplica a todos los pa\u00edses del mundo, sin excepci\u00f3n y sin tener en cuenta las costumbres regionales, las pr\u00e1cticas locales o las condiciones competitivas.<\/p>\n\n\n\n

      e) Ning\u00fan empleado sufrir\u00e1 una degradaci\u00f3n, sanci\u00f3n u otras consecuencias adversas por negarse a pagar o recibir sobornos u otros comportamientos il\u00edcitos, incluso si dicha negativa puede dar lugar a que la empresa pierda negocios o sufra un retraso en sus operaciones comerciales.<\/p>\n\n\n\n

      f) Nuestra organizaci\u00f3n reconoce el valor de la integridad de sus empleados y directores. La contrataci\u00f3n, la formaci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n del rendimiento, la remuneraci\u00f3n, el reconocimiento y la promoci\u00f3n de todos los empleados de la organizaci\u00f3n se dise\u00f1ar\u00e1n de manera que se reconozca la integridad.<\/p>\n\n\n\n

      g) Nuestra organizaci\u00f3n no ofrece empleo a posibles empleados a cambio de favores previos o favores indebidos.<\/p>\n\n\n\n

      h) Nuestra organizaci\u00f3n adjudica contratos y puestos de trabajo bas\u00e1ndose \u00fanicamente en la evaluaci\u00f3n del rendimiento.<\/p>\n\n\n\n

      5. Pol\u00edtica de derechos humanos:
      <\/strong>Respetamos los derechos de nuestros empleados, partes interesadas y comunidades a trav\u00e9s de nuestros compromisos, que incluyen, entre otros:<\/p>\n\n\n\n

      a) No discriminaci\u00f3n
      <\/strong>Nuestra organizaci\u00f3n se esfuerza por promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Creemos que todas las personas deben ser tratadas con respeto y dignidad, independientemente de su origen. La organizaci\u00f3n se compromete a eliminar la discriminaci\u00f3n en materia de empleo y ocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

      b) Seguridad y salud en el lugar de trabajo
      <\/strong>La gesti\u00f3n y el mantenimiento de un lugar de trabajo seguro y saludable es una parte integral de nuestras operaciones. Nuestra organizaci\u00f3n se compromete a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable mediante la internalizaci\u00f3n, el compromiso y la responsabilidad personal de cada empleado, as\u00ed como de la direcci\u00f3n y los l\u00edderes, de quienes se espera que demuestren un compromiso visible a trav\u00e9s de su comportamiento. Nuestra organizaci\u00f3n se compromete a cumplir con las leyes y reglamentos de seguridad y salud aplicables, incluidos los requisitos internos.<\/p>\n\n\n\n

      c) Seguridad en el lugar de trabajo
      <\/strong>Nuestra organizaci\u00f3n se compromete a mantener un lugar de trabajo para todos los empleados libre de cualquier acto de coacci\u00f3n f\u00edsica, violencia o amenazas de violencia, acoso verbal, sexual o psicol\u00f3gico, intimidaci\u00f3n, abuso u otros tratos duros o inhumanos por parte de sus gerentes o compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

      d) No al trabajo infantil
      <\/strong>Nuestra organizaci\u00f3n no utiliza ni tolera la contrataci\u00f3n de mano de obra infantil bajo ninguna circunstancia. Nuestra organizaci\u00f3n respeta y cumple estrictamente las convenciones internacionales sobre trabajo infantil y las leyes y reglamentos sobre trabajo infantil que establecen una edad m\u00ednima de 18 a\u00f1os para el empleo en los pa\u00edses en los que opera.<\/p>\n\n\n\n

      e) No al trabajo forzoso o involuntario
      <\/strong>Todo el empleo en nuestra organizaci\u00f3n es voluntario. Nuestra organizaci\u00f3n no tolera ninguna forma de trabajo forzoso o involuntario en ninguna de nuestras operaciones. Esto incluye el trabajo en condiciones de servidumbre, el trabajo esclavo, el trabajo en r\u00e9gimen de servidumbre o la trata de personas.<\/p>\n\n\n\n

      f) Salarios, horas de trabajo y prestaciones
      <\/strong>Nuestra organizaci\u00f3n garantizar\u00e1 el pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables en materia de salarios, horas de trabajo, horas extras y prestaciones. Nuestra organizaci\u00f3n cumple con los salarios m\u00ednimos locales y remunera a sus empleados de forma competitiva en relaci\u00f3n con los est\u00e1ndares del mercado y del sector. Nuestra organizaci\u00f3n garantiza que todos los empleados tengan derecho a bajas por enfermedad y vacaciones anuales, as\u00ed como a todos los tipos de permisos previstos por la legislaci\u00f3n de los pa\u00edses en los que operamos.<\/p>\n\n\n\n

      g) Libertad de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva
      <\/strong>Nuestra organizaci\u00f3n respeta el derecho de nuestros empleados a afiliarse o no a un sindicato, o a tener una representaci\u00f3n reconocida de los empleados de acuerdo con la legislaci\u00f3n local, sin temor a represalias, acoso, intimidaci\u00f3n o despido.<\/p>\n\n\n\n

      h) No acoso y no abuso
      <\/strong>Nuestra organizaci\u00f3n se compromete a defender los derechos humanos fundamentales de todas las personas dentro de nuestra esfera de influencia. Reconocemos la dignidad y el valor inherentes a cada persona y creemos en la creaci\u00f3n de un entorno libre de acoso, abuso, discriminaci\u00f3n e intimidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

      i) Igualdad de g\u00e9nero
      <\/strong>El compromiso de nuestra organizaci\u00f3n con la igualdad de g\u00e9nero refleja nuestra creencia en la dignidad y el valor inherentes a cada individuo, independientemente de su identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero. Nos dedicamos a fomentar una cultura laboral en la que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de promoci\u00f3n, libres de discriminaci\u00f3n, prejuicios o acoso por motivos de g\u00e9nero. A trav\u00e9s de un lenguaje inclusivo, medidas de igualdad salarial, pol\u00edticas favorables a la familia y esfuerzos proactivos para prevenir la violencia y el acoso por motivos de g\u00e9nero, nos esforzamos por crear un entorno en el que todos se sientan respetados, valorados y empoderados para aportar sus perspectivas y talentos \u00fanicos. Al defender la diversidad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n en todos los niveles de nuestra organizaci\u00f3n y proporcionar formaci\u00f3n y educaci\u00f3n continuas, nuestro objetivo no es solo defender los principios de los derechos humanos, sino tambi\u00e9n impulsar un cambio social positivo hacia una sociedad m\u00e1s equitativa e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

      j) Comportamiento empresarial \u00e9tico
      <\/strong>Nuestra organizaci\u00f3n reconoce que nuestras acciones como entidad empresarial pueden tener un profundo impacto en las comunidades y las personas con las que interactuamos y, por lo tanto, nos comprometemos a mantener los m\u00e1s altos est\u00e1ndares \u00e9ticos en todos los aspectos de nuestras operaciones. Esto implica cumplir con las leyes y reglamentos aplicables, respetar los derechos y la dignidad de nuestros empleados, clientes, proveedores y partes interesadas, y llevar a cabo nuestras actividades de manera que se promueva la responsabilidad social y la sostenibilidad medioambiental. Nos comprometemos a fomentar una cultura de responsabilidad, en la que las consideraciones \u00e9ticas se integren en los procesos de toma de decisiones en todos los niveles de la organizaci\u00f3n, y en la que cualquier caso de comportamiento poco \u00e9tico se identifique, aborde y remedie r\u00e1pidamente. A trav\u00e9s de estos esfuerzos, buscamos no solo cumplir con nuestras obligaciones legales y morales, sino tambi\u00e9n contribuir positivamente al bienestar y la prosperidad de la sociedad en su conjunto.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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